《XDA》阿龜

來到新公司開始上班已經四天了，總是會有些心得。
但是，心裡頭還是想念以前公司的老同事們，
還有那些在一起快樂的時光.....



第一天
今天就在顧機台中度過了。
由於他是用中週波感應爐+抽真空設備，所以目前test抽真空中
未能達到它的真空標準，所以就在抽~抽~抽~~
看是哪裡不乾淨或漏氣之類的

他這裡比較年輕化，看起來很老鳥的人也還64年次
還有跟我負責同一個熔煉段製程的工程師，竟然是72年次剛畢業的女孩子
一整個傻眼@@
因為很少有工程師會做這種吧?
我想是因為這個產量比較少，而且沒那麼髒，讀材料系的女生通常很難找工作

它現在有兩個爐子下個禮拜要試車
是會由研發處的工程師負責，然後試ok後，在移交給我
我再給他量產並看操作是否順暢

它的產品是銅錠，用石墨坩堝做模子，形狀是銅電極
所以不用作casting
製程很簡單，就是將廢銅板25kg丟進去，抽真空10分鐘，熔煉30分鐘，靜置10分鐘，冷卻10分鐘就去脫模
產品要求就99.99%的Cu，還有不能有氣孔這樣，不需要做O2分析
而爐子蠻小的大概三個人可以合抱起來，只有配置2個OP
大頭早上看到之後，就都沒有看到了
辦公室小小的，只有8個工程師，其中有6/8是機電跟機械的人，只有我跟那個女孩子是材料方面的
齁，吃飯的時候，女生真的很多!!
超可怕~~完全跟華新不一樣。不過我還是比較習慣跟馬丁吃飯啦!
哈哈哈哈哈哈~~~~

希望可以很順利的待下去，
我現在比較不會的是AutoCAD，因為聽說大家都會。
等量產了才會是我的工作，現在都是研發的人負責導入儀器與大概的操作參數
所以現在應該蠻涼的。


第二天
目前工作上，要等移交後量產才是重頭戲。果然在新建廠的時候，學習到的東西會比較多。今天在"配水管"一項，就可以讓5.6個工程師想破腦袋說，要怎麼配管了。因為場地限制而事先規劃並沒有很詳細的把每一個點標示很清楚，而外包廠商就一付老神在在等你們給我位置我好鑽孔的態度，這種事情以前阿男或國璋會很容易就做好了，在這邊並沒有。

另外，對於保密協定這邊也比以前重視許多，一些know how在不同部門一定不會交流，甚至同一部門不相干人等，也不會完全告知詳情，我覺得這樣對於腦力激盪上面會有問題。而比較好的一點是，這邊的人雖然剛進來公司不久，但多在外面有做過豐富的工作經驗(很雜的,有經理的啊,品管的,什麼都有)，最後來到這邊一起搞生產技術，感覺實力蠻強的，至少比研發處的人還強!有選對部門的感覺。

雖然在這邊沒什麼人可以帶領你去做什麼事情，不過小女生的態度很好，雖然她是剛畢業，但她蠻會照顧人的，比我早進來2個禮拜而已，但是都會提醒我很多事情，希望在未來可以導入以前的現場操作經驗到這裡，幫助這邊起步量產。(下個禮拜就會試車了，搞不好12月底就會量產了)--


第三天
被一個台大材料系的教授搞的完全沒有鬥志!
因為他來講石墨這個材料，可是他的聲音很小人又老又很像自言自語，
ptt又字很小，內容又不有趣，很多都沒有邏輯以及很多"以前"在東京碳素的經驗什麼的
實在是齁...........


第四天
剛一位才做滿三個月，這禮拜二才拿到正式的識別證之同仁，無預警的被資遣。
原因是說，處長說:不試任。

但是，不試任則不可能撐過三個月還正式錄用，除非有別的特殊過錯；
同事他並沒有問也沒有探聽，就很阿莎力的包袱款一款走人，搞的辦公室氣氛很難過。

這真的很奇怪!為什麼要資遣他?說他不試任?
因為我覺得他這一個工程師，蠻聰明積極的，應該很不錯。

沒想到今天發生這種事，真是可怕。--
哪一天突然輪到我
突然間處長召見，召見完就光速閃人--zz



今天也第一次看到研發處的處長--一位約30歲左右的年輕貌美的女性!
我還以為她是工程師，跟她說話的口氣就沒有很"尊重"~~
事後被告知的時候簡直沒法置信!

另外我們製造處的副處長，也是非常之年輕!
68年次的就幹上了副處長，這是什麼能力啊?
處長大概50歲左右，副處長30歲?
哇勒~
而且聽說，聽說老大會要聽老二的話，因為老二的老爸是公司的股東-.-
只是我覺得老二的辦事能力還不錯啦!不像是靠關係來的。